Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, чи карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов'язаний дотримуватися.
Дотримання встановлених роботодавцем внутрішніх правил провадження трудової діяльності, з якими співробітник ознайомлений, є його обов'язком. Таке поняття, як допустиме запізнення працювати, по ТК РФ немає. Затримуватись не дозволяється ні на хвилину.
Що вважається запізненням на роботу? Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.