Насправді звільнення в період випробувального терміну має багато переваг самого співробітника. В даному випадку не потрібно відпрацьовувати після написання заяви 2 тижні, як передбачено ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Поняття обов'язкового відпрацювання у законі не передбачено. Співробітник повинен лише заздалегідь попередити роботодавця про те, що має намір звільнитися. Терміни щодо різних категорій працівників різняться. Пересічний співробітник повинен повідомити за 2 тижні, а керівник організації за місяць.
Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником та прописати у заяві «Прошу звільнити за згодою сторін на на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ». Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібно два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.