18 Травня, 2025 0 Comments 1 category
Ось вони: прогул; поява на роботі у стані алкогольного (наркотичного, токсичного) сп'яніння; розголошення комерційної, державної, службової, що охороняється законом і т.д.
Під грубим порушенням громадського порядку необхідно визнавати таке порушення, яке завдає йому значної шкоди. Наприклад, зрив масового заходу, образливе приставання до незнайомих громадян у громадських місцях, порушення роботи транспорту та ін [5, с.
Для звільнення треба щонайменше двічі протягом року оформити дисциплінарне стягнення. Робиться це за ст. 193 ТК РФ: Зафіксувати провину працівника – доповідною запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язку.
Category: Українцям