При підрахунку норми робочого часу в обліковому періоді з нього виключаються дні лікарняних та відпусток, які припали на робочі зміни працівника. При цьому кожен такий день зменшує норму на 12 годин.26 лист. 2020р.
Їх розраховують як різницю між кількістю фактично відпрацьованого часу згідно з табелем обліку використання робочого часу за обліковий період та нормою робочого часу, встановленою графіком роботи (змінності) за цей період
Норма робочого часу, що припадає на час відпустки або хвороби, розраховується таким чином: тривалість робочого тижня (наприклад, 40 годин) ділиться на 5, множиться на кількість робочих днів відпустки або хвороби при п'ятиденному робочому тижні.
При сумованому обліку організація оплачує роботу так, як вважає для себе доцільним. Можна встановити часові тарифні ставки або ввести посадові оклади. Розміри виплат прописуються у колективному договорі або Положення про оплату праці.