У статті 38 КЗпП, яка регулює порядок звільнення з ініціативи працівника, відсутня заборона на звільнення працівника у період його перебування на лікарняному. Тому, маєте право звільнити працівника за власним бажанням у період його тимчасової непрацездатності.
Лікарняний співробітник після ліквідації організації буде оплачено ФСС. За отриманням допомоги з тимчасової непрацездатності співробітнику ліквідованої організації слід звернутися до територіального відділення фонду (п. 4 ст. 13 закону N 255-ФЗ).
Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням. Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за власною ініціативою компанія не може.
При цьому закон прямо забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його непрацездатності (Ст. 81 ТК РФ). Таким чином, у розглянутій ситуації як день звільнення можна вказати день, наступний за днем закінчення лікарняного, або пізнішу дату.