Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступний годинник – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.
345 ТК: воно неспроможна перевищувати половини нормальної тривалості робочого дня, встановленої ст. 111-114 ТК. Таким чином, на умовах сумісництва працівник не може працювати більше за норму, встановлену законодавством (для нормальної тривалості робочого часу не більше 20 годин на тиждень).
Законодавством обмежена максимально допустима тривалість понаднормової роботи (не більше 120 годин на рік). Однак закон не звільняє роботодавця від обов'язку оплатити години понаднормової роботи, навіть якщо їх тривалість перевищує 120 годин.
Переробка підтверджується табелями обліку робочого часу та наказами про залучення до понаднормової роботи.