Ситуація, коли роботодавець обманює жінок, які перебувають у декретній відпустці, стала дуже актуальною останнім часом. Замість того щоб дотримуватися закону і виплачувати зарплату, багато компаній просто звільняють жінку з фіктивних причин або затримують виплати на невизначений термін.
Така поведінка роботодавців є явним порушенням трудового законодавства і прав жінок, які перебувають у декретній відпустці. Однак, багато жінок не знають, як правильно захищати свої права і відновлювати справедливість.
Насамперед, необхідно звернутися до профспілки або юридичної консультації, щоб отримати кваліфіковану допомогу та підтримку. Це дасть змогу скласти претензію до роботодавця і в разі його відмови звернутися до суду для захисту своїх прав.
Крім того, важливо збирати всі можливі докази фактів порушення прав – це можуть бути копії документів, показання свідків, записи розмов тощо. Це допоможе переконливо довести свою правоту в суді та отримати компенсацію за моральну та матеріальну шкоду.
| № | Питання | Відповідь |
|---|---|---|
| 1 | Що робити, якщо обдурили з декретними? | Звернутися до органів соціального захисту населення і надати всі необхідні документи та докази. |
| 2 | Які документи потрібні для підтвердження обману з декретними? | Мають бути надані копії трудової книжки, наказу про переведення на декретну відпустку, свідоцтва про народження дитини, документи, що підтверджують факт роботи в період декретної відпустки. |
| 3 | Яких заходів може бути вжито щодо роботодавця, який обманює з декретними? | Роботодавця може бути притягнуто до адміністративної або кримінальної відповідальності залежно від характеру обману. |
Що робити якщо кинули на неофіційній роботі?
поскаржитися до Федеральної служби з питань праці та зайнятості (Роструд) (особисто, поштою, онлайн або за телефоном гарячої лінії: +7 (800) 707-88-41); поскаржитися до районної прокуратури; подати на роботодавця до суду (районний суд за місцем знаходження організації).
Куди звернутися з приводу неправильного нарахування зарплати?
Для стягнення заробітної плати працівник має право скористатися судовим або позасудовим способом захисту своїх прав: Судовий спосіб захисту передбачає звернення працівника з позовною заявою до суду за місцем реєстрації юридичної особи або за місцем проживання індивідуального підприємця.
Що робити якщо не платять зарплату на неофіційній роботі Україна?
Звернутися до комісії, що вирішує трудові спори. Подати позовну заяву до регіонального суду про стягнення в примусовому порядку заборгованості із зарплати. В Україні працює спеціальна гаряча лінія, створена Міністерством праці та соціальної політики.