Відповідно до статті 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Стаття 92 ТК РФ визначає категорії працівників, яким встановлюється скорочена тривалість робочого дня на тиждень.
Роботодавець має право встановлювати працівникові 12-годинний робочий день, але при цьому графік роботи працівника повинен бути не "2 через 2", а "1 через 1", то працівники на один день працюють 12 годин (за умови надання під час 12-годинної зміни обідньої перерви), після чого не менше доби мають відпочивати.
Відповідно до статті 91 трудового кодексу, нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто трохи більше 8 годин на день. Роботодавець зобов'язаний стежити за тим, щоб працівники не переробляли, та враховувати час, проведений підлеглими на роботі.
Працівника може бути залучено за дотримання норм ст. 113 ТК РФ до роботи у вихідний день протягом 11 годин. Кожна година такої роботи є роботою у вихідний день і має бути оплачена у порядку ст.