Підсумований облік робочого часу вводять, коли за умовами виробництва, роботи при виконанні окремих видів робіт не може бути дотримана встановлена для працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (Ст. 104 ТК РФ).17 січ. 2023р.
Підсумований облік робочого часу встановлюється за наступних режимів робочого часу: якщо тривалість робітника дня (зміни) перевищує 8 годин та у зв'язку з цим працівникам надаються додаткові дні відпочинку; при змінному режимі робочого часу та безперервному режимі роботи відповідних робочих місць.
Порядок запровадження сумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Підсумований облік – це не режим робочого часу, а спосіб ведення обліку робочого часу, спосіб виконання вимоги, що міститься у ст. 91 ТК РФ у тому, що роботодавець має вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником