На якій підставі можна зменшити заробітну плату?
Трудовий кодекс дозволяє законно знизити заробітну плату за згодою самого працівника, за статтею 72 ТК РФ або з ініціативи роботодавця внаслідок запровадження технологічних чи організаційних перетворень умов праці, за статтею 74 ТК РФ.
Чи можна зменшити заробітну плату?
У своєму повідомленні від 04.07.2023 відомство зазначає, що роботодавець не може зменшити зарплату, встановлену трудовим договором, самостійно. Зміна умов трудового договору, у тому числі щодо зменшення заробітної плати, допускається тільки за згодою сторін трудового договору.
Чи можна зменшити зарплату працівникові України?
32 КзпПр передбачено можливість зменшення розмірів виплат працівникам з ініціативи роботодавця (тобто без згоди працівників) у зв'язку із зміною в організації виробництва та праці. Збережена копія
Як зменшити фонд заробітної плати?
8 способів знизити витрати на персонал
- Оголосити простий. …
- Перевести працівників на дистанційну роботу. …
- Працюватиме неповний день. …
- Змінити організаційні чи технологічні умови. …
- Видалити незатребувані вакантні посади зі штатного розкладу. …
- Перейти на відрядну форму оплати праці.
Шляхи зниження витрат за виробництво | Сучасний …
Зниження витрат на виробництво – процес життєво важливий для будь-якої компанії, оскільки зростання (найчастіше невиправдане) формуючих …