Співбесіда – це важлива стадія в процесі відбору персоналу. Вона дає можливість роботодавцю оцінити кандидата на позицію, а також дозволяє самому претенденту краще познайомитися з компанією та проявити свої навички і знання.
Оскільки співбесіда – це двосторонній процес, важливо не забувати, що не тільки роботодавець повинен задавати питання кандидату, але й сам кандидат має право це робити. Правильно підібрані питання можуть не тільки підтвердити ваши інтереси та мотивацію, але і розкрити більше інформації про компанію або конкретну позицію.
Тож які питання варто поставити під час співбесіди? По-перше, ви можете запитати про деталі позиції та обов’язки. Таким чином, ви будете краще розуміти, чи відповідає ця робота вашим навикам і очікуванням. Також можна попитати про можливості розвитку в компанії, або про те, як виглядає ідеальний кандидат для даної позиції.
На співбесіді, ви також можете поцікавитися про корпоративну культуру команди. Питання про команду та колектив можуть розкрити більше інформації про взаємовідносини в компанії, а також покажуть ваш інтерес до роботи в команді.
Основні питання для співбесіди: як їх обрати?
Співбесіда є важливим етапом в процесі відбору працівників для вакансії. Правильно підібрані питання допомагають отримати більше інформації про кандидата та зробити об’єктивне рішення. На що варто звернути увагу при виборі основних питань?
1. Ключові навички та досвід. Спитайте кандидата про його наявність досвіду та навички, необхідні для виконання роботи на даній посаді. Прослідкуйте, щоб кандидат конкретизував свої досягнення, розповів про проекти, участі в яких він брав участь.
2. Комунікативні навички. У більшості випадків спілкування з клієнтами, колегами та керівниками входить в обов’язки працівника. Тому варто дізнатися, як кандидат впорадкує з комунікацією, які у нього навички роботи в команді та вирішення конфліктів.
3. Знання індустрії та компанії. Питання про індустрію, в якій працює компанія, та про діяльність самої організації допоможуть зрозуміти, наскільки кандидат зацікавлений у даній вакансії. Це можна використовувати для оцінки мотивації та актуальності отримання роботи.
4. Рішення за нестандартних ситуаціях. Передайте кандидату випадкову ситуацію, що може виникнути на його роботі, і попросіть висловити свою думку, як він поводився б у цьому випадку. Це дозволить оцінити логіку думання, творчість та стресостійкість кандидата.
5. Запити на заробітну плату та ставки. Дізнайтеся про очікувану заробітну плату кандидата, а також про його фінансові очікування та цілі. Це допоможе оцінити збалансованість та реалістичність кандидата.
Не забувайте, що діалог з кандидатом на співбесіді має бути двостороннім. Дайте йому можливість задавати питання та розкривати свої навички та особистість. Це допоможе створити продуктивну атмосферу та отримати більш повну картину про кандидата.
Які компетенції і досвід має кандидат?
Працедавець повинен цікавитися про компетенції та досвід кандидата, щоб оцінити його здатність виконувати роботу на певній посаді. Ось кілька питань, які можна поставити на співбесіді для визначення компетенцій і досвіду кандидата:
1. Який досвід роботи ви маєте у даній галузі? |
2. Які компетенції ви вважаєте себе сильним в цій області? |
3. Якими проектами ви займалися раніше і що вони вам надали? |
4. Які навички та знання ви здобули на попередньому місці роботи, які можна застосувати на цій посаді? |
5. Чи маєте ви досвід роботи в команді і здатність до співпраці з іншими колегами? |
Ці питання допоможуть працедавцеві зрозуміти, які компетенції та досвід має кандидат і чи вони відповідають вимогам посади.
Чому саме ця робота цікавить кандидата?
Наступні питання можуть допомогти з’ясувати, чому саме ця робота цікавить кандидата:
- Чим саме приваблює вас ця конкретна вакансія?
- Які аспекти цієї роботи зацікавлюють вас найбільше?
- Чи маєте ви попередній досвід у цій галузі, і чому саме ця вакансія привернула вашу увагу?
- Чому ви вважаєте, що ця робота підходить вам більше, ніж інші варіанти, які ви могли б мати?
- Чи відповідає ця робота вашим професійним та особистим цілям?
- Які конкретні навички чи здібності, які ви маєте, ви хотіли б розвивати або застосовувати у цій роботі?
Ці питання можуть допомогти розібратися з тим, чому саме ця робота цікавить кандидата, їхнім мотиваціям та інтересам відносно даної посади. Запитання дають можливість кандидату показати свої знання про посаду, проявити ініціативу та пояснити, які аспекти роботи їх приваблюють. Крім того, вони можуть надати вам ясніший уявлення про те, чому кандидат бажає прийняти саме цю пропозицію роботи.
Які цілі і досягнення планує досягнути кандидат?
Співбесіда може бути відмінною можливістю дізнатись більше про цілі та досягнення кандидата. Отже, деякі питання, які можна задати, включають:
- Які професійні цілі ви маєте на майбутнє?
- Які досягнення хотіли б ви здійснити у вашій кар’єрі?
- Які способи ви використовуєте для досягнення своїх цілей?
- Як ви плануєте розвивати свої вміння та навички у вашій обраній галузі?
- Які кроки ви плануєте покласти для досягнення своїх цілей?
- Які показники ви встановити собі для вимірювання свого успіху?
Ці питання дозволять вам краще зрозуміти мотивацію кандидата, його плани та очікування, а також оцінити, наскільки він готовий працювати над своїм розвитком і досягати поставлених цілей.