Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.13 січ. 2024 р.
Виплата розрахункових при звільненні за власним бажанням Розрахунок при звільненні за власним бажанням включає такі виплати, як: заробітна плата за фактично відпрацьований час; вихідна допомога — не менше тримісячного середнього заробітку; компенсація за невикористані дні відпустки.
Також у Постанові ВС від 31.10.19 (КАС) у справі №1340/6082/18 суд зазначив, що основною відмінністю між звільненням за угодою сторін та за власним бажанням є те, що перше відбувається за наявності одночасного волевиявлення в обох сторін. Запропонувати ж такий варіант звільнення може як працівник, так і роботодавець.
Якщо звільнення з роботи за угодою сторін ініціює керівник, оформіть пропозицію письмово. А працівник, якщо погоджується на пропозицію, фіксує свою згоду в заяві на ім'я керівника. ВАЖЛИВО! Угода сторін про припинення трудового договору не передбачає обов'язковості письмової форми.
Нарахування вихідної допомоги провадиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати шляхом множення середньоденного заробітку на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.
01. Основні умови звільнення за угодою сторін. Принцип звільнення за угодою сторін – нe однобічний, на відміну від звільнення зa власним бажанням, а двосторонній.