Відповідно до норм Трудового кодексу РФ за всіма фактами порушення трудового законодавства, у тому числі невиплати працівникові заробітної плати або виплати зарплати нижче МРОТ, громадянин має право звернутися зі скаргою про відновлення та захист його порушених прав у Державну інспекцію праці у галузі.
За зарплату менше МРОТ можна отримати штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП РФ. Для ІП це від 1000 до 5000 ₽, для компаній від 30 000 до 50 000 ₽, та окремий для директора від 10 000 до 20 000 ₽.
Якщо працівник відпрацьовує повний місяць, незалежно від кількості змін, підсумкова заробітна плата не може бути менше МРОТ. Зі змісту ст. 133 ТК РФ випливає, що заробітна плата за відпрацьований повний місяць не може бути менше мінімального розміру, встановленого на федеральному чи регіональному рівні.
Підняти зарплату до нового рівня можна трьома способами:
- Доплатити до МРОТ. Якщо за підсумками розрахунку за місяць враховані виплати виявилися меншими МРОТ – Донарахувати недостатню частину.
- Підвищити оклад. Якщо хочете підвищити зарплатню відразу всім співробітникам, проведіть індексацію. …
- Збільшити суму надбавок та доплат.
30-May-2022