Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника виключно у випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ чи іншими федеральними законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Вона передбачає обов'язок працівника у повному розмірі відшкодувати збитки, заподіяні роботодавцю.1 лют. 2023р.
Вона обмежена в порівнянні з повної матеріальної відповідальністю. Весь збиток по обмеженої відповідальності можна стягнути тільки, якщо він не перевищує розмір середньої зарплати винного.
Матеріальна відповідальність працівника виражається у правовідносинах, у яких наймач реалізує своє право залучати винного працівника до матеріальної відповідальності, а працівник, у цьому випадку, зобов'язаний відшкодувати збитки, заподіяні наймачеві на умовах, у розмірі та порядку, передбачених нормами трудового …
Трудовим законодавством передбачено кілька видів матеріальної відповідальності: обмежена, повна, колективна (бригадна) та підвищена.