Збірник статей

Мінімальний розмір компенсації скороченому співробітнику при будь-яких обставин становить 1 середньомісячний заробіток, або спрощено — 1 оклад. Максимальний розмір компенсації залежить від конкретних умов звільнення і може досягати 8 окладів.

У разі розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності чи штату працівників виплачується компенсація у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Скорочення штату чи чисельності працівників під час військового стану можна проводити – Держпраці Законодавство про працю не встановлює обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану.