В разі реорганізації компанії шляхом приєднання до іншого працівник має право відмовитися від продовження своєї трудової діяльності під новим керівництвом. Тоді працівника можна звільнити виходячи з пункту 6 статті 77 ТК РФ без виплати вихідної допомоги.25 черв. 2021р.
(КонсультантПлюс, 2023) Звільняючи працівника зі скорочення у процесі реорганізації, виплатіть йому вихідну допомогу, додаткову компенсацію при достроковому звільненні (ч. 1 ст. 178, год.
Події колишнього роботодавця Він зобов'язаний повідомити працівників про зміни та видати наказ про реорганізацію. Працівники мають бути ознайомлені із наказом. Колишньому роботодавцю необхідно заздалегідь попередити працівників, щоб вони могли скористатися своїм правом відмовити від роботи за ч. 6 ст.
При реорганізації трудові відносини із працівниками продовжуються. Працівників не потрібно звільняти та приймати на роботу до нової організації, у тому числі в порядку переведення.