Збірник статей

Як розрахувати суму доплати за заміщення?

Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника у вигляді різниці в окладах може визначатися шляхом множення середньоденної доплати на кількість робочих днів заміщення. При цьому розмір середньоденної доплати визначається шляхом поділу різниці окладів на кількість робочих днів на місяць.

Як оформити доплату за тимчасово відсутнього працівника?

Працівник має дати на це письмову згоду. Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника обговорюється у додатковій угоді і може провадитися за фактичну виконану роботу або розраховуватися пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 151 ТК РФ).